El coordinador de Morena en el Senado, Ricardo Monreal, presentará iniciativa para que los trabajadores no tengan que conectar con sus empresas durante sus días de descanso, al argumentar que se debe respetar el tiempo de los empleados.
La iniciativa a la Ley Federal del Trabajo, que se subirá el martes al pleno, destaca que las condiciones de desconexión deberán ser conciliadas entre las y los trabajadores y los patrones, promoviendo un uso razonable de las herramientas digitales.
El líder de Morena en el Senado subrayó que para garantizar el respeto al tiempo de descanso, permisos, vacaciones y a la intimidad personal y familiar de los trabajadores, es necesario establecer en la Ley Federal del Trabajo el derecho de las personas a la “desconexión digital” fuera del tiempo laboral legal o convencionalmente establecido.
Hizo notar que esa demanda de disponibilidad en todo momento ha comenzado a reconocerse como una circunstancia potencialmente peligrosa para la salud de los trabajadores, además de violatoria a sus derechos humanos.
“México es señalado como uno de los países con las mayores cargas horarias en el ámbito laboral, por lo que resulta imprescindible, exhorta el legislador, abrir el debate sobre el impacto de las tecnologías en los diversos ámbitos de la vida de las personas; y éste, el laboral, es uno de los más apremiantes”, ponderó.
Expuso que hace algunos años las personas salían de su lugar de trabajo, iban a casa y dejaban atrás dicha actividad, puesto que en la mayoría de los casos, las horas dedicadas para tal fin estaban claramente definidas.
Al abundar que con la evolución de las herramientas de comunicación, esa realidad ha cambiado de modo significativo, provocando que los empleados estén en guardia permanente, a la disposición del empleador a cualquier hora y en cualquier lugar.
Por ello, promoverá iniciativa de reforma legal a la Ley Federal del Trabajo que reconozca el derecho de los trabajadores a desconectarse y abstenerse de participar en comunicaciones electrónicas relacionadas con su empleo, como correos y mensajes electrónicos, llamadas telefónicas u otras modalidades de comunicación, durante horas no laborales.
Fuente: Milenio
